O cargo mais importante da equipa/patrulha é o guia. Baden-Powell disse que se tivesse tido a oportunidade de ser escuteiro, o que mais desejaria ter sido era guia. Ser incumbido com esta tarefa é uma grande honra, mas acopla uma grande responsabilidade. Não é para aqueles escuteiros que não levam o escutismo a sério. Um guia tem de saber ensinar, fomentar o potencial de todos os elementos e fazer a equipa funcionar em pleno.
|| O EXEMPLO ||
BP disse também que não há ensino que se compare ao exemplo. Se chegares cedo às atividades, os teus elementos aprenderão a ser pontuais. Se priorizares as atividades, os teus elementos tornar-se-ão assíduos. Se te esforçares em tudo o que fazes, os teus elementos aplicar-se-ão em todas as tarefas atribuídas. Mais tarde ou mais cedo, verás que este é o melhor método. Deves portanto tentar ser o melhor escuteiro que conseguires, em todas as áreas do escutismo.
|| CONHECER A TUA EQUIPA ||
Para saberes o quanto podes pedir de cada elemento, tens de saber quanto ele pode dar. Tens de saber os pontos fortes e pontos fracos de cada elemento teu, e promover a sinergia entre eles de modo às qualidades de cada um colmatarem os defeitos do próximo. Deves compreender que cada um é gota de água, juntos fazemos corrente.
|| MOTIVAÇÃO ||
Um chefe meu ensinou-me que é preferível um elemento que possa dar 5 e dê 5, do que um que dê 10 e possa dar 30. Mas cabe ao guia saber puxar por esse elemento de modo a ele querer dar 30. Mais uma vez, isto passa pelo exemplo. Ver o seu guia motivado é um passo importante para o próprio elemento ficar motivado. Portanto, saber automotivar-se é fundamental para manter a moral da equipa/patrulha em alta. No entanto, o guia não pode obrigar a nada. O elemento tem de querer minimamente estar motivado, caso contrário não há muito que o guia possa fazer.
|| CONFIANÇA ||
A confiança é muito importante para um guia. É importante a autoconfiança, pois tens de tomar decisões e não podes desconfiar de ti mesmo. Esta autoconfiança advém da confiança depositada em ti pelos teus elementos. É a ti que eles procuram quando precisam de conselhos, de um ombro amigo, de um irmão mais velho, pois confiam em ti. Além disso, é importante saberes confiar nos outros. Nos teus chefes, no teu sub-guia, nos teus elementos. Existe toda uma reciprocidade de confiança de que dispões.
|| RESPONSABILIDADE ||
Ser líder implica ter um grande sentido de responsabilidade. Saber quando admitir os erros, responder pelas suas ações e pela sua equipa. Se não tiveres capacidade para o fazer, como é que podes ser considerado o líder? Deves saber o que fazer quando estás encarregue de um grupo de jovens. Saber que há momentos para brincar e momentos para estar sério, e saber respeitar estes momentos.
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